副总理带头鼓掌，徐羊不断地鞠躬。

“共同学习, 共同进步。”

是米迟熟悉的日企, 大家特别谦虚和客气，花式吹捧但实际上大家都只是螺丝钉。

不过, 这个老板说的话米迟喜欢：“工作是做不完的, 一个人是远远不够的。”有了这句话，米迟感觉良好。

米迟上一个老板的行动方针是：努力努力再努力, 你要努力，你要更努力, 比任何人都努力, 打败你的同事你就是第一。

新人介绍完，米迟找到了自己的座位，管理部，只是个好听的名字，实际就是admin部门, 加上米迟, 一共有四名员工, 一位部长, 一位下属，一位行政总务，还有米迟。

米迟落座后，管理部部长带着她全公司转了一圈, 发送和接受了一圈名片, 米迟大概七七八八了解的差不多了。

公司是做生物类医疗器械的公司, 全公司一共20名员工，管理部4位，老板一位，副总管理销售部，销售部下分售前、物流、技术支持部门。此外因为医疗类产品的特殊性，公司还有一个专门的技术部门负责上市前的产品注册和上市后的监管，这些米迟就不太懂了。

眼下米迟作为财务助理，主要负责的是财务相关的工作。

部长监管部分人事工作，她请米迟先去会议室单独面谈，介绍新工作相关的内容。

米迟想，第一天工作，这公司给他的感觉，还真的挺好的。

会议室里，管理部部长拿出了一叠文件：“今天是米san第一天上班，所以尽量不安排工作，就熟悉熟悉环境，办一下入职手续就好，咱们公司呢，你也看到了规模比较小，但是因为我们是生物类的公司嘛，入职门槛还是比较高的，您能一路过关斩将最终入职，水平还是可见一斑的，希望你以后多多展现自己的才华，咱们管理部，虽然不参与主营业务，但是要维持公司的稳定运行，事情还是非常多的，我这么说，希望不要把你吓跑了，总之，就是希望你好好表现，咱们一起把工作做好。”

“明白了，领导。”

“啊，咱们公司不叫领导，您太客气了。我姓张。”

“张san，您说的，我都明白了，也希望我能在岗位上体现自己的价值。”

张部长点点头，她看上去四五十岁左右年纪，一头头发乌黑油亮，一看就是用染发膏染出的效果，都说做财务头发白的快，看来是真的。张部长体态丰盈，周身都是外企高管的派头，米迟看着她就像看到了自己的妈妈。

“接下来，跟你说下合同，这个合同我们是有专门的法务看过的，全公司统一模板，你觉得没问题就可以签了，后面是竞业禁止协议，也是全公司统一模板，你重点看一下赔偿金额这一块，是按工资的比例写的。哦，此外工资是由几部分组成的，有一些部分是可以变动的，你可以仔细看看。”

说完了合同，张部长又拿出一个文件夹：“这是公司的从业规则，仔细阅读后在最后一页签字，另外就是要跟你讲一下报销，我们的报销是通过统一的财务系统上传的，但自己制作还是有格式要求，我拿了一个样板给你，以后你也会经手全公司，先给你看看，以免手忙脚乱的。”

“此外，还有就是这个家庭情况表麻烦您填一下，我们的人事是同一由外服服务的，节假日礼券、医疗保险，个人其他福利等都是外服统一操作的，这个填好便于他们操作。”

张部长说完这些站了起来：“我先出去了，你慢慢看，看完就可以出去了，合同签好交给我，然后我再跟你介绍一下工作吧。”

张部长走后，米迟坐在会议室里认真的看资料。

就业规则里，薪资福利部分引起了米迟的注意：工资由以下几个部分构成：

1.基本工资，每月固定时间发放；

2.语言补贴，日语二级或英语四级，每月补贴200元；日语一级或英语六级，每月补贴400元；

3.证书补贴，国家级证书（包括新增加的学位证书）一次性补贴1000元；

4.会计相关证书：从业资格证书，每月补贴300元，XPA每月补贴1000元。

5.交通补贴，按实际报销（公共交通）

6.通信费补贴：销售部公司统一发放手机，其他部门人员每月200元。

……

米迟又确认了一遍自己的合同，主要确认工资部分，虽然薪水对她来说已经很可观，但是以上几条补贴她能拿到的却只有交通和电话费，提升的空间还很大啊！尤其是语言补贴，虽然英语的证书她没有，而且已经不是校园人了没法考四六级，但是日语的证书起码要拿到吧。