张全辞职

7月底，张凌歌坐着UA航班飞跃北冰洋时，张全正在发送她的辞职信。

这几年，辞职的想法一直在张全的心里萦绕，昨天，终于等到了最后一根稻草。

张全是添汇盈基金公司的创始人之一，是该公司第一个基金经理，也是迄今为止业绩最好的基金经理。

基金行业的人员流动性其实蛮大。然而，张全之前却从来没有动过跳槽的心。收入高是其中一个原因，还有一个更重要的原因是，张全在这家公司做了近20年，看着公司一步步做大的她，对添汇盈的感情很深。

但是，忠心耿耿的张全，并没有得到应有的回报——在添汇盈基金工作了这么多年，她的职位却一点也没有动过。

4年前，她手下一位只干了几个月、成绩相当一般的男助理，被总部指定，独立掌管了另一个基金。不到一年，这个前助理以全公司倒数第二的业绩，获得了晋升机会，当上了投资总监，成了张全的直接上级，

从那以后，张全的助理和宏观研究员、行业研究员都只招女性。

张全知道，基金行业是个性别歧视特别严重的行当，对于股票型基金来说，尤为如此。女性不仅在业内升迁困难，销售时，女性基金经理也比男性更难得到客户的信任。要不是近20年的工作经验和优异的业绩让她赢得了口碑，她的基金在开放期的申购额会比男性管理的基金差很多，赎回额也会大很多。

然而，张全可以用业绩对客户说话，但无法靠业绩让自己升职。虽然这几年，她一直很注意手下的性别构成，却架不住总部往自己这里塞人。塞来的人，特别是男性，在组里逛一圈，有个可以说道的资历，在公司的升职就会快很多，

去年年初，公司往自己这里又塞了一个男性。这个男的，在这边工作的时候，天天说张全太保守了，看来女性就是不适合当股票型基金的负责人。张全一气之下向总部提出抗议，说不把这个家伙调出去，自己就辞职。总部就让这个家伙执掌了另一个激进型股票基金。在去年年中到今年年初那么大的行情里，这个人管理的基金净值却只涨了不到30%，成为全公司的笑话。

张全以为出了这件事，就算不给自己升职，至少堵心的事不会再有了。没想到昨天总部宣布了新的人事任命，之前张全的助理，现在的投资总监，将升任总公司副总裁；而那个业绩特别差的男的，会当上自己的直接上级，成为新的投资总监！

张全觉得完全不能忍了。昨天晚上她联系了自己的下属和前下属，共二十来人，达成了共同进退的意向，然后大家在今天早上一起递交了辞职信。

跟着张全一起辞职的下属，全部是女性。作为下属，大多希望能把自己的上级“拱一拱”，这样也可以给自己腾出上升空间，但是添汇盈公司的女性上升渠道实在太窄了，连长期业绩第一的张全，都得不到升迁，她们的机会就更是微乎其微。

张全今年只有45岁，正是年富力强的时候。然而大部分女性在这个年纪，其职场之路就差不多走到头了，大家都等着你退休带孩子呢。让张全更不爽的是，比自己只小两个月的陈匀，却被视为中坚力量，不仅在去年这个时候连升两级，当上大华南区总裁，最近，陈匀还可能会再次得到晋升机会，成为大华夏地区副总裁！

自己老公升官，张全并不会不高兴，至少陈匀钱拿多了，对家庭的贡献也会大一些。但是，如果老公升官是因为大家认为“男人到了这个年纪，该升了”，而自己升不了是因为“女人差不多就得了，这么大年纪，可以准备抱孙子了”，张全会觉得心里特别堵——在生张凌歌时，她就下定决心要给女儿树立一个女性样板，然而现实却让她撞得头破血流。

一个人去港城接女儿回深海的陈匀，进家门时，看到老婆的脸色还是很难看，急忙低着头把箱子拖进屋里。陈匀不知道怎么安慰张全——作为性别红利的受益者，他现在说什么都不好，只能躲在房间里，打电话给一家三口订上盒饭。

吃完晚饭，张凌歌把妈妈叫进自己的房间，准备和她聊一聊。

“妈妈，你辞职，其实我特别高兴。”张凌歌的话让张全吃了一惊，她抬起头盯着女儿。张凌歌继续说道，“冯晨夏搞的那个雏鹰投资，现在情况不太好。冯晨夏把几乎全部精力都投到医药公司里了，其他管理者都是学生，毕竟不是专业人士，也没有冯晨夏的能耐，因此公司的管理有点乱……我们现在非常需要您和您的团队。

“您不仅可以帮我们管理雏鹰投资，还可以帮我们管管医药公司。我和冯晨夏商量好了，她准备以后去亚米国深造，然后负责在亚米国的投资，这样国内的公司，我们就只能托付给您啦！”