“除了许总以外，我们只有两个制片人，吴端静和孙易蒙算是许总的半个助理，常跟着许总外出跑业务。”

“那就能者多劳，每人管两个项目。这样也得考虑工资的问题，这样吧，按照底薪+提成的模式，按照普通制片人的基本工资设定，成立一个项目后根据项目的大小和利润进行分成，你们觉得呢？”

“嗯，这个我们和财务部门合计一下。”

“文学策划部有谁？”

“也是只有两个人，分别是王义文和孟燕妮。”

“那就和制片人一样。”

“发行营销部有人吗？……哦，没人。”林年正要问其他相关部门，才想起来刚才人事部门已经说过了，没有员工，属于空壳部门。

“发行营销部要做起来，我们自己的项目不能老让我姐公司出人吧？不能一个项目都快做完了才来想发行的事儿，从最开始就要有发行营销意识，这样才能保证后续盈利。如果不盈利，我们的所有设想都只会是空中楼阁。发行营销部不仅要做起来，还要做大，至少每一个项目组都要配两个人以上，这样才好合作。”

“这样还得招聘至少八个人。”

“八个就八个，招聘时间确定了通知我一声，我顺便邀请我姐来把关。”林年看了看面前显示屏上根据会议内容，人事部助理临时整理出的一个表格，想了想。

“虽然我们变换了运作模式，但实际上因为业务就那些，我们公司的组织架构变动并不大，是不？”

“对，就看您还打不打算留这些部门了。”

“部门还是要留的，不过项目部和制片部合并为一个，所有制片人和文学策划都归为这个部门，拿制片人工资，分管的项目孵化成功有提成。主要业务是影视剧全面制片服务，进行剧本、文学作品的审读和评估。不行，制片工作其实已经很多了，虽然人少，但暂时还是不合并了。”林年否定了自己的想法。