李明一听这话，心里咯噔一下，就像吞了只苍蝇，难受得要命。

意想不到的问题？

嘿，这年头，意想不到的事情多了去了，就怕这问题是连锁反应，一环套一环，最后整个新官制都得崩盘。

他深吸一口气，努力压下心中的不安，摆出一副风轻云淡的样子，心里却疯狂盘算着各种可能性。

“哦？什么意想不到的问题？说来听听。”李明端起茶杯，轻轻抿了一口，试图掩饰内心的紧张。

那有识之士见李明如此镇定，稍稍安定了些，连忙竹筒倒豆子般地说了起来：“大人，这新官制是好，可它和咱们以前的老规矩，有些地方不太兼容啊！这就像硬要把方榫头往圆眼里塞，卡住了，动弹不得！”

果然！李明心里暗骂一声，这改革哪有那么容易一蹴而就的？

“具体说说，哪些地方不兼容？”

“就拿户部来说吧，以前的流程是，各州府先把账目报上来，户部再逐一核对，汇总。现在新官制要求各州府直接将数据上传到统一的数据库，户部只需要审核数据即可。可问题是，很多州府的官员，根本就不会用电脑啊！而且，这数据库操作也复杂，他们学起来慢，效率反而更低了！”

李明眉头紧锁，这确实是个大问题。

信息化管理是趋势，但也要考虑到现实情况啊。

“还有礼部，以前祭祀活动的流程，都是由礼部一手操办的。现在新官制要求将一部分权力下放给地方，让地方自己组织一些小型祭祀。可地方官员根本没经验啊，搞出来的活动，不是铺张浪费，就是漏洞百出，简直是乱弹琴！”

李明听得脑仁疼，这改革就像动手术，一刀下去，牵一发动全身，各种并发症都冒出来了。

“大人，这还只是冰山一角啊！各衙门都有各衙门的问题，新官制虽然理念先进，但落实起来，简直是难上加难！”

李明放下茶杯，长叹一口气，这新官制，果然没那么容易玩转啊。

接下来的几天，李明简直忙成了陀螺。

他深入各衙门，实地考察，详细了解新制度运行中遇到的各种问题。

户部，一群老头子对着电脑屏幕抓耳挠腮，眼神里充满了茫然，手指笨拙地敲打着键盘，发出“噼里啪啦”的响声，仿佛在弹奏一首古老的催眠曲。

李明走上前去，耐心地指导他们如何操作数据库，如何上传数据。

他就像一个辛勤的园丁，一点一点地浇灌着这些“老树”，希望他们能尽快适应新的环境。

礼部，地方官员搞出来的祭祀活动，简直是惨不忍睹。

祭品摆放得乱七八糟，仪式流程也是一塌糊涂，简直是对神灵的亵渎。

李明实在看不下去了，亲自指导他们如何组织祭祀活动，如何规范流程。

他就像一个严厉的老师，一丝不苟地纠正着他们的错误，希望他们能尽快掌握正确的姿势。

除了技术上的问题，还有一些更深层次的问题。

一些利益受损的官员，开始暗中煽风点火，在官员中散布新官制的坏话，说新官制是劳民伤财，是瞎折腾，只会让大家的工作更加困难。

“这新官制，简直是脱裤子放屁，多此一举！以前我们干得好好的，现在非要搞这些花里胡哨的东西，真是吃饱了撑的！”

“就是就是，这新官制，根本就是瞎指挥！我们这些老家伙，哪懂什么电脑，什么数据库？这不是故意为难我们吗？”

这些流言蜚语，像瘟疫一样迅速蔓延，加剧了官员们对新制度的抵触情绪。

吏部的一些官员，看到这种情况，又开始动摇了。

他们原本就对改革心存疑虑，现在看到新官制问题百出，更是坚定了自己的想法。

“大人，这新官制，恐怕……恐怕真的不行啊！要不，咱们还是先暂停一下，再从长计议吧？”

“是啊是啊，这改革，风险太大，咱们承担不起啊！”

面对这些质疑和阻力，李明感到前所未有的压力。

他知道，如果不能尽快解决这些问题，新官制很可能会夭折。

他必须想办法，让大家看到新制度的可行性，让大家重新燃起对改革的信心。

李明开始思考，如何才能更有效地解决这些问题。

他想起了现代管理学中的一些方法，比如流程优化、培训、激励等等。

他决定，先从流程优化入手。

他召集各衙门的负责人，一起分析新制度的流程，找出其中的瓶颈和堵点，然后逐一进行优化。

他简化了数据上传的流程，设计了更易于操作的界面，让那些不熟悉电脑的老头子也能轻松上手。

他还组织了各种培训班，邀请专家来讲解新制度的原理和操作方法，帮助官员们尽快掌握新的技能。

他还设立了激励机制，对在新制度运行中表现突出的官员进行奖励，鼓励大家积极参与改革。

经过一系列的努力，一些问题逐渐得到了解决。