1、要认识到有效、及时、了解、掌握和解决各种问题，就会产生财富。

2、应当充分地认识到，无视各种存在的矛盾，不注重及时的解决各种矛盾，就等于放任各种问题和矛盾的发展，就等于激化各种矛盾，当矛盾暴发时可能的财富也会化为无有。

所以要使各种可能出现的问题和矛盾化解在萌芽阶段。

由于继赵仲云之后，都春强也已经晋升为高级经理，所以郑学利和张洪朝对他们两个人提出了要求，传达完这次会议精神并做出安排后，尽快地来省城。

根据资本运作上线提出的要求，赵仲云和都春强回到了白鹤市后，分折了本系统内的形势，由于正在开展“三大”活动，所以两个人计划开展完这个活动就离开白鹤，到桂明市里去。

都春强和赵仲云说“咱们这里正在开展的“三大”工作已经基本完成，咱们要立即组织各分团队传达会议精神，制定相应的措施，争取不再出现各种问题。”

“咱们传达会议精神是很重要的，但是我对前几天孙凤阳等突然离去总是琢磨不透，他这个人怎么就这么利害呢？”赵仲云说。

“你说孙凤阳的眼光也真够利害的，他在讨论中把咱们这个事业的“黑”点、“黑”面看的一清二楚，把这里的小黑事给批了个透。咱们组织开展大批判他还真不听邪，甩袖子走了。”都春强与赵仲云在屋内两个人，认真地研究团队人员的思想动态时说。

“你呀，还真不要小瞧他的影响力，他说的那些话实际上在咱们这里市场不小。

他说的那个打击传销，还真应该引起我们的重视，不然将来咱们这里真正出现了这样的活动，我们控制不了局势时就晚了。

到那时咱们受损失，大家也跟着受累。”赵仲云随后说道。

“我看这样吧，咱们两个抓紧时间都琢磨琢磨，抽时间碰碰头，有些苗头性、倾向性的东西，要及时地发现和掌握。

我们还真要下功夫认真地条分缕析，未雨绸缪，不然的话咱们这个团队如果也象是其它团队那样，今天你告我，明天我告你，到时候你就不可能控制住局势。

出事的机会在后头呢，你好好地想想，真要出了事咱们两个还能有钱财的来源吗？都有春强接着说。

赵仲云和都春强注意到，在组织团队开展大讨论中，大家对资本运作的合法性，十六字方针的真实性，用善意谎言邀约的正确性，当地政府是否支持等方面问题都非常敏感，讨论的相当激烈。

赵仲云与都春强召开了经理会议。

经理会议再次认真地进行了分折和研究，大家认为，只有最大限度的使自己团队的所有人员，在所谓的宏观调控中不受到任何损失，才能使他们安下心来，进而吸引更多的人参与到此项事业中来。

假如整个团队里，有一个人被宏观调控这把达摩克利斯之剑击倒，虽然对整个团队可能是百分之一的损失，但是对被击倒的这个人来说，却是是百分之百的灾难。

如果出现这个局面，就会不可必免地产生重大的不利影响，进而产生多诺骨牌效应，对整个团队可能会造成不可估量的影响和损失。

为了有效的避免宏观调控可能给团队带来的多种负面效应，也为了有效地防止出现互相告状的局面，他们根据郑学利召开会议所讲的几点意见，结合本系统内的实际情况，经过反复的研究后制定了以下几点措施：

一、加强对所有成员的思想控制，他们制定了4条措施。

二、进一步加强对团队人员的生活管理

为了从生活细节上减少由于不慎而被相关机关发现，导至被宏观调控的事件发生，在原来的基础上进一步制定和完善了团队参与人员必需遵守的6条生活管理细则

三、对可能出现的宏观调控进行研究和评估

赵仲云与都春强为了防止在团队内，可能出现的宏观调控事件，加强了对这种事件的研究、评估、和防范。

四、增强了小恩小惠内容和范围，进一步加强笼络人心的措施。

1、对所有新来的人员租住房子后，在安居时送去部分生活用品，诸如油、粮、菜、鲜花等，以示慰问之意。

2、规定经理级人员平时到所属参与人员居住地时，都要购买一些生活上的必需品，送到他们的手中。

3、新来人员返回家乡时，礼节性的为他们送上一些当地特产。

4、逢年过节时，对没有回家的人员，作为节日生活补贴每人送上一百元。

5、对于工作开展的好，升入经理级人员，每人补助五百元。

6、组织参与资本运作人员开展旅游活动。

7、不定期地组织舞会和宴会，增强感情、加强勾通。

赵仲云都春强为了达到长期地、有效地、有力的对参与资本运作人员的控制，采取了上述措施，他们希望这些措施能象捆人的绳子一样，把参与资本运作的人控制得更加牢固。