郑剑根本不屑于这么做。

他想赚钱，实在是太容易了，只要打开鹰酱国的股票，辛苦几个小时，随意能够赚几个亿的鹰酱币，这笔钱换算成龙国比，足够用于提高全体员工的福利待遇了，为何要吝啬呢？

江海市的风云变幻，东健集团的举措，无疑在这座城市掀起了波澜。郑剑的决策，不仅让员工们感到自豪，也让其他企业的老板感到了前所未有的压力。他们开始意识到，如果再不改变，自己的企业将面临人才流失的危机。

郑剑在一次内部会议上，面对着所有管理层，他坚定地说：“我们东健集团的成功，离不开每一位员工的辛勤付出。我们的利润，是他们汗水的结晶。我们有责任，也有义务，让他们享受到应有的回报。”

他的话，赢得了在场所有人的热烈掌声。员工们感受到了郑剑的诚意和决心，他们更加坚定了跟随东健集团的决心。

然而，外界的反对声音并没有因此而减少。一些企业老板开始联合起来，试图通过媒体和舆论来对郑剑施加压力。他们指责东健集团的做法是在破坏市场规则，是在挑起劳资矛盾。

面对这些指责，郑剑并没有退缩。他在一次公开演讲中回应道：“我们东健集团所做的一切，都是基于对员工的尊重和对社会责任的承担。我们不惧怕任何压力，因为我们相信，只有真正关心员工的企业，才能够走得更远。”

郑剑的这番话，迅速在社会上引起了广泛的讨论。许多人开始反思，企业的发展，是否真的应该以牺牲员工的利益为代价。

与此同时，东健集团的六小时工作制，也开始在其他企业中引起了连锁反应。一些企业开始尝试缩短工作时间，提高员工的待遇，以吸引和留住人才。

整个江海市的人才招聘市场风向，开始向着求职者倾斜了。

这是求职者，普通百姓，政府相关部门都想看到的结果。

在这个过程中，郑剑也意识到，要想真正改变整个行业的生态，单靠东健集团的力量是不够的。他开始积极与其他企业进行沟通，分享名下几家公司的管理经验和成功案例，希望能够带动更多的企业加入到改善员工待遇的行列中来。

苏爽爽和夏冬雪，作为郑剑的得力助手分别掌管着两家大型集团，也在这场变革中发挥了重要作用。他们不仅在内部管理上提供了许多宝贵的建议，还积极与外界沟通，为东健集团赢得了更多的理解和支持。

随着时间的推移，江海市的企业生态开始逐渐发生变化。越来越多的企业开始重视员工的福利和工作环境，整个城市的经济发展也因为这种变化而变得更加健康和可持续。

郑剑和他的企业，成为了这场变革的引领者。他们不仅改变了自己企业的命运，也影响了整个江海市，乃至整个龙国的企业生态。而这一切，都始于郑剑对员工的一份尊重和对社会责任的一份承担。最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢